AI方向游戏行业中**人才缺口持续扩大

游戏产业是我国近年来增长较快的产业之一。据游戏工委、伽马数据统计，自2014年以来，中国移动游戏市场7年间增长了8倍。与此同时，AI技术的爆发，让2023年成了AI赋能游戏产业的里程碑之年。据悉，近95%的游戏从业者正在主动拥抱AI。同时，随着AI技术逐渐应用于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节，AI人才的收入也有了显著提升。

不久前，脉脉高聘发布的《2023游戏行业中**人才洞察》（以下简称《洞察》）显示，2023年1至7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，其中语音、视频、图形、图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，未来职场人与AI适配的程度决定了其薪资水平，中**职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系，与AIGC合作将成为常态，AI方向的中**人才缺口持续扩大。

从吸纳人才的规模来看，近3年，游戏行业基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收缩，从2021年的1.07降为2022年的1.04，到2023年降为1。

《洞察》显示，今年大热的人工智能工程师和算法工程师，游戏行业新发岗位平均同样低于纯互联网行业，但相比前端开发、后端开发等岗位来说，平均薪资差距相对较小。

在不同年龄的薪资方面，游戏行业对经验丰富的人才给予了丰厚的回报。在月薪5万以上的从业者中，年龄在35岁至40岁之间的比例*高，达到36.89%。其中，在月薪5至8万和月薪8万以上的 从业者中，年龄在35至40岁之间的人才均占据了*高比例，分别为38.83%和31.74%。

值得关注的是，薪资福利不是游戏从业者加入这个行业的*主要原因，“工作富有创意和技术**”成为*多人选择游戏行业原因，占比达到51.85%，其次是热爱游戏，薪资福利仅排第三。

从城市分布来看，国内半数以上的游戏行业人才集中在北京、上海和广州，这三个城市的游戏行业人才数量占全行业人才总数的52.22%。目前，北上广深的游戏人才供给非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比*高，达到2.83，近3个人才争夺1个岗位。福州的游戏人才紧缺，供不应求，人才供需比只有0.62，几乎2个岗位争夺1个人才。

AI技术已逐渐应用于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度地使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。